재계 "임금인상 기세 정착시켜야"…노동계 "지방·소기업서도 임금 올라야"

(도쿄=연합뉴스) 박상현 특파원 = 일본에서 물가 상승으로 노동자의 실질임금이 오르지 않는 가운데 올해 봄철 임금 협상인 '춘투'(春鬪)가 22일 사실상 시작됐다고 니혼게이자이신문(닛케이)과 교도통신 등이 보도했다.

일본 재계 단체인 게이단렌(經團連·일본경제단체연합회) 도쿠라 마사카즈 회장과 최대 노동조합 조직인 렌고(連合·일본노동조합총연합회) 요시노 도모코 회장은 이날 오전 도쿄에서 만나 춘투 방침을 논의했다.

도쿠라 회장은 "임금 인상의 강한 기세를 정착시키는 해로 만들어야 한다"며 "임금 인상을 통해 일본 경제를 성장과 분배의 선순환으로 이끄는 것은 기업의 사회적 책무"라고 말했다.

이어 "(임금 인상 흐름) 정착에는 약 70%의 노동자를 고용한 중소기업과 노동자의 40% 가까이 되는 단기 계약직의 임금 인상이 필수적"이라고 덧붙였다.

요시노 회장도 임금 인상 흐름의 '정착'이 필요하다면서 "중소·소규모 사업자, 지방경제 구석구석까지 임금 인상이 미쳐야 한다"고 강조했다.

일본 정부 대변인인 하야시 요시마사 관방장관은 이날 기자회견에서 "임금 인상이 물가 상승을 안정적으로 웃도는 경제의 실현을 목표로 한다"고 말했다.

재계와 노동계가 임금 인상에 대한 공감대를 형성한 상황에서 진행되는 올해 춘투는 2023년부터 이어진 비교적 큰 폭의 임금 인상이 지속될 것인지가 초점이 될 것으로 보인다.

이를 통해 2022년 4월 이후 거의 오르지 않고 하락한 실질임금을 상승세로 전환할 수 있을지가 주목된다고 닛케이는 짚었다.

이 신문은 "연평균 실질임금이 전년 대비 상승했던 것은 4년 전인 2021년이 마지막"이라고 전했다.

렌고는 이번 춘투에서 기본급 인상액과 정기 승급분을 포함해 임금을 5% 이상 올려 달라고 요구했고, 특히 중소기업은 6% 이상의 임금 인상이 필요하다는 방침을 정했다.

이에 게이단렌은 전날 공개한 보고서에서 "기본급 인상을 염두에 둔 검토가 기대된다"며 회원사를 대상으로 기본급 인상을 독려했다.

일본 정부가 임금 인상의 중요성을 강조하고 인재 확보가 어려워지면서 일부 대기업들은 연이어 초봉 대폭 인상 방침 등을 발표하고 있다.

산토리홀딩스는 기본급 인상과 정기 승급을 통해 임금을 7% 정도 올릴 계획이고 화학기업 아사히카세이는 6% 이상 인상할 예정이다.

교도통신은 "높은 물가와 노동력 부족에 대응해 노사가 협조하는 곳도 눈에 띈다"며 대기업과 비교해 임금 인상률이 낮았던 중소기업의 협상 결과가 관건이라고 분석했다.

게이단렌에 따르면 지난해 춘투에서 대기업 임금 인상률은 5.58%로 1991년 이후 가장 높았다.

하지만 일본상공회의소가 집계한 작년 중소기업 임금 인상률은 3.62%에 그쳤다.

psh59@yna.co.kr