이희근 포스코 신임 사장이 3일 “대변혁의 시기를 기회로 삼고 모든 임직원이 힘과 지혜를 모아 도약해야 한다”고 강조했다.
이희근 사장은 이날 취임사를 통해 “우리에게는 위기에서 강력한 힘을 발휘하는 DNA가 있다”며 “창립 과정부터 냉천 범람 수해 복구까지 불굴의 의지와 하나된 마음으로 수많은 위기를 헤쳐왔다. 여러분들을 믿고 지금의 어려움을 함께 극복하자”고 밝혔다.
이 사장은 먼저 현장의 ‘안전’을 당부했다. 그는 “제철소 경쟁력으로 평가되는 기술, 생산, 품질은 무엇보다도 노사 화합과 안전한 일터에서 출발한다”며 “안전은 회사의 그 어떤 가치보다 우선하고, 중대재해는 어떠한 경우에도 발생하지 않아야 한다”고 강조했다.
제조원가 혁신과 기술력 강화를 통한 철강 본원 경쟁력 확보도 주문했다. 이 사장은 “최근의 경험을 통해서 설비의 안정 없이는 회사의 근간이 흔들릴 수 있다는 교훈을 얻었다”며 “설비 일상 점검, 3정5S 등 기본적인 실천 활동을 내실화하고 열화된 설비의 성능복원과 강건한 설비관리 프로세스를 구축해 제철소의 선순환 조업이 이뤄지도록 하겠다”고 밝혔다.
이어 “포항제철소의 경쟁력 향상을 위해 공정, 제품, 품질 관련 기술개발에 박차를 가해야 하며, 저가원료 최적 사용과 저원가·고효율 공정 프로세스를 구축하고 스마트 고로, 전로 원터치 취련 자동화와 같은 디지털 혁신기술을 확산해야 한다”고 했다.
미래 지속가능한 성장 동력 관련 그는 “전기로 고급강 제조기술, 수소환원제철 등 저탄소 기술개발을 경제적으로 추진함과 동시에 미래시장을 선도할 수 있는 제품과 공정 기술 개발로 경쟁 우위를 선점해 가겠다”고 말했다.
노사와 지역사회와 소통도 짚었다. 이 사장은 “노사는 무엇보다 신뢰와 소통을 기반으로 직원의 행복과 회사의 성장이라는 공동 목표를 위해 함께 뜻을 모아 상호 발전할 수 있도록 노력해야 한다”고 했다.
또한 “협력사, 공급사, 고객사 등 다양한 비즈니스 파트너들과 지역사회와 함께, 상대방의 입장에서 배려와 존중의 마음으로 동반 성장해 나가는 상생 협력의 문화를 조성해 나가겠다”고 덧붙였다.
끝으로 이 사장은 이를 위한 강건한 조직문화를 구축한다는 방침이다. 그는 “본질 중심, 현장 중심, 실행 중심으로 일하는 문화를 혁신해야 하며 무엇보다도 직책자들의 솔선수범이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
