인구전략포럼서 제안…"인사관리, '시간' 대신 '업무'가 중심 돼야"
(서울=연합뉴스) 권지현 기자 = 일·생활 균형제도의 보편화와 저출생 극복을 위해 일·돌봄·생활을 함께하는 근로자가 인사관리의 표준이 돼야 한다는 의견이 나왔다.
일과 생활의 균형을 일컫는 '워라밸'이 일과 생활의 통합으로 시너지 효과를 거둘 수 있는 '워라인(Work-Life Integration)'으로 보완돼야 한다는 주장이다.
저출산고령사회위원회·경제인문사회연구회·한국인사관리학회는 20일 서울 한국프레스센터에서 '차별 없는 일터, 고용상 성차별 개선 및 양성평등 일자리 환경 조성'을 주제로 제5차 인구전략공동포럼을 개최했다.
첫 번째 세션 발제자인 강민정 한국여성정책연구원 연구위원은 "지난 10여년간 출산 전후 휴가나 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립제도가 크게 발전해 왔으나 여전히 존재하는 성역할 분리로 이 같은 제도는 아직까지 여성을 중심으로 활용되고 있다"고 분석했다.
그는 '남성=생계부양자, 여성=가사·양육자'라는 전통적 성역할이 깨져 남성의 가사와 양육 참여가 확대된 나라에선 출산율이 늘고 있다는 연구 결과를 제시했다.
강 연구위원은 "일·가정 양립제도가 남녀 모두의 일·생활 균형을 지원할 때 저출산 문제도 해결된다"며 "기업의 예측 가능성을 높이고 인사 평가 시 근로자가 불이익을 느끼지 않도록 인사관리의 개념을 전환해야 한다"고 강조했다.
그러면서 '유연성 낙인' 개념에 대해 설명했다.
유연성 낙인이란 가족에 대한 책임과 돌봄을 위해 유연근로제도를 이용하는 근로자는 직장에 헌신하지 않는다고 믿는 관리자와 동료들의 인식이다. 이 때문에 육아휴직 후 승진이나 배치에 있어서 불이익을 받는 경우가 생기기도 한다.
이 낙인이 사라지도록 일·생활 균형 제도가 성별, 연령대, 가족형태, 고용형태와 상관없이 보편적으로 활용돼야 한다고 그는 강조했다.
그러기 위해 인사관리에서의 표준적 근로자 조건을 '일·돌봄·생활을 함께하는 근로자'로 전환해야 한다는 게 강 연구위원의 제안이다.
그는 또 코로나19 대유행 등을 거치며 모호해진 일과 생활의 경계를 지적하며 이런 업무 방식에서의 인사관리는 '시간'이 아니라 '업무' 중심으로 바뀌어야 하고, '워라밸'을 '워라인'으로 보완해야 한다고 주장했다.
아울러 현재 일·생활 균형과 관련한 사업주 지원금을 통합해 대체인력 고용에 사용할 수 있도록 하고, 기업이 내부적 업무 조정을 통해 적절하게 대체인력을 활용하도록 컨설팅을 지원해야 한다고 제언했다.
주형환 저출산위 부위원장은 포럼 인사말에서 "정부와 공공부문부터 육아휴직에 따른 승진·보직에서의 불이익을 방지하는 등 '육아 페널티'가 없는 사회를 만들기 위해 선도적인 역할을 하겠다"고 말했다.
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