모바일 차용증 서비스를 제공하는 머니가드서비스(대표 문문규)가 최근 중장년 법률 전문가를 채용해 서비스 신뢰성과 운영 효율성 강화에 박차를 가하고 있다고 12일 밝혔다.
금전거래의 안전성을 높이고 불필요한 분쟁을 줄이기 위해 설립된 스타트업 머니가드서비스는 ‘금전거래에서 걱정 없는 사회’라는 비전을 실현해가고 있다. 개인과 기업 간 금전거래 과정에서 발생하는 위험 요소를 제거하고 투명한 거래 문화를 조성하기 위해 머니가드서비스는 ‘디지털 금전거래 차용증 솔루션’을 제공한다.
‘머니가드’ 앱, 안전하고 투명한 금전거래를 위한 디지털 솔루션
머니가드서비스의 대표 서비스 ‘머니가드’ 앱은 개인 간 금전거래를 효율적이고 안전하게 관리할 수 있도록 설계된 종합 솔루션이다. 모바일 차용증 발급, 채권 관리, 연체 추심 등 다양한 기능을 제공해 거래의 전 과정을 체계적으로 지원한다.
모바일 차용증 발급은 앱을 통해 손쉽게 디지털 차용증을 작성하고 전자 문서로 보관할 수 있어, 거래의 법적 효력을 보장하며 불필요한 분쟁을 사전에 방지한다.
채권 관리는 개인 뿐 아니라 중소 사업체들이 채권의 상환 일정과 미수금을 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는다. 필요 시 상환 독촉 기능을 통해 연체 관리도 용이하게 한다.
추심 연계 서비스는 채권 상환이 어려운 경우 법적 절차에 따라 추심이 이뤄질 수 있도록 법률 전문가의 자문을 제공해 원활하고 합법적인 회수가 가능하도록 돕는다.
머니가드서비스는 이러한 서비스들을 통해 누구나 금전거래에서 신뢰를 확보할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 이를 통해 고객의 거래 불안을 줄이고 있다.
중장년 법률 전문가 채용, 경험과 신뢰로 다진 서비스
머니가드서비스는 최근 법률 고문 역할을 담당할 중장년층 전문가를 영입하며 더욱 탄탄한 서비스를 구축하게 됐다. 채권관리 분야에서 29년간 경력을 쌓은 중장년 법률 고문은, 계약서 검토와 법적 자문은 물론 채권 문제 해결을 위해 필요한 모든 법률적 조언을 제공하며 회사의 주요 의사결정 과정에서도 전문가로서의 중요한 역할을 하고 있다.
머니가드서비스 관계자는 “주된 일자리에서 퇴직한 중장년층은 젊은 전문가들에 비해 연봉 부담이 적으면서도, 오랜 경력에서 오는 전문성과 폭넓은 네트워크를 통해 회사에 실질적인 기여를 하고 있다”고 전했다. 특히 이 법률 고문은 금전거래와 관련한 다양한 법률적 쟁점에서 신속하고 정확한 판단을 내리며, 회사의 고객 신뢰도와 서비스 안정성을 높이는 데 핵심적인 역할을 하고 있다.
우려를 뛰어넘는 적응력, 변화하는 IT 환경에 대한 중장년의 열린 자세
스타트업에서 중장년 인재가 빠르게 변화하는 IT 환경에 적응할 수 있을지에 대한 우려가 있었지만, 머니가드서비스의 중장년 법률 고문은 놀라운 적응력을 보여주고 있다. 새로운 소프트웨어와 디지털 도구 사용에 적극적으로 나서며, 기존 인적 네트워크와 풍부한 경력을 바탕으로 회사에 필요한 정보와 자문을 제공하고 있다. 이로써 급변하는 금융 시장에서도 신속하게 대응할 수 있는 역량이 강화됐다는 평가다.
문문규 대표는 “풍부한 경험과 전문성을 가지고 계셔서 복잡한 법률 문제에 대해 깊이 있는 통찰을 제공해 주시며, 상황에 따라 적절한 대응 방안을 신속히 찾는 능력을 갖추고 있다. 한 직장에서 30년 가까이 일을 하신 만큰 높은 책임감을 가지고 업무를 수행하시고 계시며, 무엇보다 회사의 중요한 결정을 내릴 때 신뢰할 수 있는 조언을 제공해 주시고있다. 여러 산업 분야에서의 경험을 바탕으로 다양한 법적 이슈를 이해, 해결할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 특히 변화하는 법과 규제에 대해서도 유연하게 대처가 가능하시다 보니 큰 도움이 된다”고 밝혔다.
라이프플래닝연구소와의 협력, 중장년 채용의 효율성 극대화
머니가드서비스는 중장년 법률 전문가 채용 과정에서 중장년 재취업 교육과 채용 매칭 서비스를 전문으로 제공하는 라이프플래닝연구소의 도움을 받아 적격한 인재를 선발했다.
라이프플래닝연구소는 중장년 일자리 플랫폼 ‘어테일워크’를 통해 채용 공고 작성부터 지원자 스크리닝, 대면 평가까지 모든 과정을 전문적으로 수행하며 회사의 필요에 맞는 중장년 인재를 선별해 추천한다.
이에 대해 머니가드서비스 관계자는 “지원자 관리와 선발에 소요되는 시간을 절약하고, 우수한 시니어 인재를 빠르게 채용할 수 있어 매우 만족했다”고 전했다.
중장년 채용의 새로운 가능성, 스타트업 성장에 기여하는 경험의 가치
머니가드서비스의 사례는 중장년층 채용이 스타트업에서도 성공적으로 이뤄질 수 있음을 보여준다. 스타트업들이 빠르게 성장하면서 신속한 의사결정과 높은 책임감을 가진 중장년 인재의 가치를 더욱 인식하고 있는 상황에서 머니가드서비스는 이들 인재의 경험과 리더십을 활용해 핵심 서비스를 더욱 견고히 하고 있다.
머니가드서비스는 이러한 중장년층 인재 채용을 통해 조직의 안정성과 비용 효율성을 동시에 확보하는 방안을 모색하고 있으며, 이를 통해 고객의 신뢰와 만족도를 지속적으로 높여 나갈 계획이다.
