직장갑질119 설문 결과…"원·하청간 격차 심각" 응답도 83.9%

(서울=연합뉴스) 박형빈 기자 = 직장인 10명 중 8명 이상은 하청 노동자가 정당한 대우를 받지 못한다고 생각한다는 설문 결과가 나왔다.

시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 실시한 '다단계 하청 인식'에서 이 같은 결과가 나왔다고 22일 밝혔다.

설문에 따르면 '하청 노동자들이 정당한 처우를 받고 있지 않다'는 응답은 85.4%, '원청과 하청 간 임금 및 근로조건 격차가 심각하다'는 응답은 83.9%로 나타났다. '원청의 갑질이 심각하다'는 응답도 83.1%에 달했다.

경험하거나 목격한 하청 노동자 처우 관련 불이익은 '임금, 휴가, 명절 선물, 복지시설 이용 등에 대한 차별'이 34%로 가장 높게 나타났다.

'채용, 휴가, 징계, 해고 등 인사개입'(27.4%), '하청노동자 업무수행 직접 지휘 감독, 위험 업무 전가 등 업무지휘 감독'(26.4%), '괴롭힘·성희롱'(20.1%), '노조 활동 개입'(19.9%) 등이 뒤를 이었다.

이런 불이익을 경험·목격한 응답자의 대응 방식 중에선 '참거나 모르는 척했다'는 답변이 49.5%로 가장 많았다. '회사를 그만두었다'는 응답도 24.7%에 달했다.

응답자의 43.8%는 근로조건 격차에 대한 책임이 정부에 있다고 답했다. '재벌·대기업'과 '국회·정치권'은 각각 26.4%와 13.4%로 집계됐다.

직장갑질119 김현근 노무사는 "우리 사회에서 간접고용 노동자는 일종의 신분으로 자리 잡은 지 오래"라며 "원하청 문제를 해결하기 위해선 파견법 위반을 제대로 단속하고, 원청에 외부 노동력을 이용하는 과정 및 결과 전반에 대한 책임을 지게 해야 한다"고 말했다.

binzz@yna.co.kr